米度
進入職場后，必定有人教訓過你，要硬起心腸來，才干在職場中如虎添翼。可是，研討標明，傳統中被以為“女人化”的柔性作業技巧——理性、關心、坦白、協作，在現在風云變幻的職場，開端發揮重要的效果。
做柔軟的職場人
所謂女人化柔軟，其實無關性別，僅僅雄性氣質與女人氣質的差異罷了。咱們每個人身上都有這兩種氣質的混合。
現在，那些在職場奮力打拼的男性，早已不憚暴露他們理性的一面。他們會為自己的溫順細膩感到驕傲，會揭露表達心情，在職場投入情感，他們以為這樣才干與作業目標更好地交流，更有助于他的作業。他們深信最出色的領導者都心胸開闊、長于傾聽。
要幸虧你是個女人
這種長于協作的作業風格，在女人身上更簡單完成。許多女人事業成功的很大部分來自關心、敞開、通明和誠篤等特質，假如女人自己對這些特質都不予注重，簡直是浪費了身為女人的優勢。
最好的狀況是，不管男女，人人身上都兼具雄性氣質和女人氣質，既溫順又強勢，既理性又理性，軟硬兼備，發揮出自己最大的職場優勢，而不必為自己的任何一種特質說抱愧。
怎么發明一個更柔軟的職場環境
八卦是功德
從八卦談天中，你能了解到搭檔的苦樂，知道誰有喜事，誰正在閱歷困難時刻。這樣，你能有的放矢地與他們共處，讓互相的合作更為高效。假如你能進入公司的干流八卦信息網絡，這對你有意外的協助。
用儀容強化職場信息
給自己留出更多的穿衣裝扮時刻，特別是在重要會議上講話之前。想想你有多巴望壓服在場的世人，那你為什么不必服裝和儀容來強化你要傳遞的信息呢？
贏不是終極意圖
咱們總抱著要贏他人的主意，這常常把自己搞得很累，還顯得小家子氣。其實，在共享信息的大環境下，作業中藏著掖著就會約束你的開展，水漲船高的道理你懂的。
成功不是非要做高層
女人在公司高管中占比不高的原因，有可能是作業對她們不行有吸引力，也有可能是作業會讓她們獻身太多私人生活。但假如作業環境能變得更女人化、更柔軟一些，女人會發現，不是非要做到高層才有成就感，作業高興就是一種成功。
（韓文增摘自《把戲盛年》2015年12期）
